Bewerbungsgespräch:

In der Regel werden für die Besetzung einer Stelle mindestens 3 Kandidaten/Innen eingeladen. Da nur eine Stelle zu besetzen ist, führen also 2 von 3 Vorstellungssgesprächen nicht zum Erfolg.

Das ist, zumindest wenn man die Stelle haben möchte, äußerst ärgerlich für fast 70 % der BewerberInnen.

Natürlich spielen im Bewerbungsgespräch viele Faktoren eine Rolle, doch in der Regel bekommen von uns gecoachte BewerberInnen in zwei von drei Fällen den Job.

Woran liegt das, werden Sie sich fragen?

Und ja, Sie vermuten richtig: Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der professionellen Selbstpräsentation.

Präsentation?
Ja! Präsentation.!

In unseren Coachings- und Bewerbungstrainings haben wir aufgrund der Coronakrise in Bezug auf das Bewerbungsgespräch mächtig dazugelernt.

Spannende Präsentation

In den Online-Bewerbungsgesprächen über Zoom, Teamview oder  Skype bot es sich nämlich an, aus der häufig langweiligen Lebenslaufnacherzählung eine kraftvolle und spannende PowerPoint-Präsentation zu machen.
Unter Nutzung von aussagekräftigen Bildern und Storytelling Elementen wird aus dem passiven Bewerbungsgespräch so ein interessanter Dialog.

Statt auf die Fragen der PersonalerInnen zu reagieren, erlaubt die Vorstellungspräsentation den Gesprächsverlauf positiv zu beeinflussen.

Ein weiterer Faktor für viele erfolgreiche Bewerbungsgespräche ist der gekonnte Umgang mit schwierigen Fragen.

Modernes Storytelling

In unseren Coachinggesprächen checken wir die BewerberInnenstory auf sogenannte „Kollateralschäden“.
Was ist damit gemeint? In der Regel bringt die Trennung vom ehemaligen Arbeitgeber oder/ und eine längere Zeit der Arbeitslosigkeit Reaktionsmuster hervor, die sich im Bewerbungsgespräch negativ auswirken können.
Manchmal ist es Wut auf den oder die Ex-Chefin…manchmal sind es Selbstzweifel oder ein angeknackstes Selbstwertgefühl…..gelegentlich ist es auch eine tief empfundene Ungerechtigkeit.
Oftmals gelingt es den BewerberInnen nicht, diese Gefühle wirklich positiv zu transformieren.

Die eigene Geschichte neu bewerten

In unseren Coachinggesprächen unterstützen wir Sie bei der funktionalen Re-Interpretation Ihrer Erfahrungen. Oder anders gesagt: Sie lernen Ihre eigene Geschichte neu zu bewerten.

Mit "Schwächen" proaktiv umgehen 

In der Bewerbungspräsentation wird mit schwierigen Fragen proaktiv und offensiv umgegangen. So können zukünftige ArbeitgeberInnen den konstruktiven Umgang mit den Erfahrungen aus vorherigen Arbeitsverhältnissen nachvollziehen.

Auch negative Erlebnisse werden so zu Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.

In der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch werden die einzelnen Elemente Ihrer Bewerbungspräsentation immer wieder geübt. Am Ende entsteht eine beindruckende positive Geschichte, die im Zusammenspiel mit einer professionellen Präsentationstechnik außergewöhnlich häufig zum Erfolg führt.