Notre offre
Coaching de carrière - Création d'entreprise - Coaching d'entrepreneur - Outplacement
Première consultation gratuite
Fecke Coaching est un institut de coaching axé sur les affaires et la carrière. Nous sommes spécialisés dans les sujets suivants :
Conseils de carrière
En moyenne, les Allemands changent d’employeur tous les 3 à 7 ans. L'accent est toujours mis sur le travail en cours ou au plus sur le travail suivant. Au cours d’une carrière de 35 ans, nous pouvons supposer sans risque que nous devrons/pourrons assumer une nouvelle tâche cinq à sept fois. L’auto-marketing devient plus difficile à mesure que l’on vieillit. Les schémas qui ont conduit à la séparation de l’ancien employeur sont reportés dans l’entreprise suivante. L’orientation professionnelle commence par une planification à long terme et est complétée par Coaching de carrière. Parce que lorsque les choses vont à leur meilleur, c’est le bon moment pour passer à l’étape suivante de votre carrière, qu’il s’agisse de devenir indépendant, de trouver un nouvel employeur ou d’obtenir une promotion.
Coaching d'entreprise
Nos clients sont des entrepreneurs qui souhaitent faire progresser leur entreprise. Nous parlons de la gestion des employés, de la séparation entre la vie professionnelle et la vie privée, ainsi que des sujets de charge de travail, de surcharge et de temps.
Nous nous concentrons sur les croyances inconscientes qui empêchent d’atteindre facilement les résultats souhaités. Les objectifs sont divers. Il s’agit souvent de plus de profit et moins de travail, de sens dans la vie professionnelle et de plaisir dans sa propre entreprise. Notre Coaching d'entreprise se concentre initialement sur les problèmes aigus et est ensuite souvent utilisé à intervalles réguliers.
Stage de management
La plupart des managers n’ont jamais vraiment appris ce qu’est le leadership. Cependant, le leadership par l'exemplarité est un concept dépassé qui date du siècle dernier. Une promotion transforme soudainement d’anciens collègues en employés qui doivent être gérés. Mais qu’est-ce qu’un bon patron, qu’est-ce qu’un bon superviseur ? Comment mesure-t-on le succès d’une collaboration ? Peut-on motiver les employés ? Oserons-nous poser des conditions et en tirer les conséquences ? Notre dernière offre en Stage de management est la formation pour devenir un « gestionnaire du bonheur interne ». La meilleure façon d’attirer des employés qualifiés est de les garder dans l’entreprise.
Le sens, l’autonomie et la reconnaissance sont des facteurs importants de ce qu’on appelle « Satisfaction au travail ».
Création d'entreprise
De nombreux salariés rêvent de devenir travailleurs indépendants. Soyez votre propre patron, faites ce que vous voulez vraiment faire professionnellement. Cependant, les qualités qui sont réellement importantes pour le travail indépendant ne sont pas vraiment recherchées dans le monde du travail. De quel état d'esprit avons-nous besoin pour réussir ? Création d'entreprise ? Comment surmonter le Peur de l'échec ? Comment développer l’envie de vendre, le plaisir d’acquérir ?
Conseil en outplacement.
Les entreprises sont souvent obligées de licencier des employés. Les licenciements ne sont une expérience agréable pour personne, surtout lorsqu’ils touchent des employés qui ont travaillé loyalement et avec succès pour l’entreprise pendant de nombreuses années.
Les employés qui sont engagés envers leur employeur et qui s’identifient à leur entreprise ne sont pas préparés aux exigences d’une recherche d’emploi active. Le chômage est l’une des expériences les plus difficiles de la vie, dans certains cas comparable à la perte d’un proche. Les salariés qui restent dans l’entreprise sont donc très attentifs à la manière dont l’entreprise se sépare.
Outplacement est souvent proposé par les entreprises afin de rendre la séparation réussie pour l'ancien salarié.
Atelier de candidature
Très peu d’employés sont familiarisés avec le marketing en leur nom propre. Utilisation des médias sociaux, portails d'applications, Vidéo de candidatures, candidatures spontanées, candidatures électroniques professionnelles Dossier de candidature, Formation aux entretiens sont les défis de Formation aux applications. Avant de procéder, il est toutefois important de clarifier l’objectif et « Problèmes d'héritage » jeter. Le bon état d’esprit pour la candidature est souvent encore plus important que la méthodologie de candidature. Il s’agit aussi du désir de L'épanouissement dans la vie professionnelle. Fecke Coaching propose également un service de candidature complet sur demande.
Coaching entrepreneurial
Seulement 5 % environ des nouvelles entreprises survivent aux 10 premières années. Malgré l’enthousiasme initial et les stratégies astucieuses, Fondateur sur le chemin de l'entrepreneuriat, on rencontre souvent une charge de travail excessive et des problèmes financiers.
L’état d’esprit de l’entrepreneur est crucial, tout comme la distinction claire entre les différents rôles :
- Spécialiste : Répond aux problèmes et tâches en cours.
- Manager : Crée l'ordre et contrôle les systèmes.
- Entrepreneur : Développe des visions et des rêves d’avenir.
Les travailleurs indépendants assument souvent inévitablement des tâches de gestion et d’entrepreneuriat en même temps. Des problèmes surviennent lorsque les entrepreneurs restent dans leur rôle de spécialistes.
Hanno Fecke propose Coaching entrepreneurial pour soutenir la transition.
La formation classique en gestion du temps est souvent inadéquate car trop de temps est consacré à des tâches spécialisées et managériales.
Déléguer et se concentrer sur le rôle de l’entrepreneur sont essentiels pour surmonter la surcharge et la stagnation.
Voile et coaching
Pour un excellent mixage pop de vos pistes il est primordial de bien Programme combiné d'entraînement à la voile les principes de la voile avec des techniques de coaching avancées. Il offre aux individus la possibilité d’aborder de manière intensive leurs objectifs de développement individuel et professionnel en une à deux semaines.
Les itinéraires du programme couvrent des régions telles que la Méditerranée, l'Adriatique, la mer Baltique et les Caraïbes. Au cours de ces voyages, les participants ont la possibilité de :
- Développer le leadership et les compétences en équipe.
- Approfondir les compétences pour inspirer et motiver les équipes.
- Reconnaître et réaligner les croyances limitantes.
L’objectif du programme est d’offrir aux participants un développement ultérieur tant sur le plan professionnel que personnel. Nous établissons des parallèles entre la navigation sur un voilier et la gestion de sa propre vie ou d’une entreprise. Nous organisons également des voyages courts pour les entreprises qui souhaitent combiner des expériences de voile avec des séminaires et des conférences en salle.
