Unser Angebot
Fecke Coaching I Karriere I Business I Existenzgründung
Fecke Coaching ist ein Coachinginstitut rund um das Thema Business und Karriere. Wir sind spezialisiert auf die Themen:
Karriereberatung
Im Durchschnitt wechseln die Deutschen alle 3 - 7 Jahre ihren Arbeitgeber. Der Focus ist dabei immer auf den aktuellen maximal auf den nächsten Job gerichtet. In einem 35jährigen Berufsleben können wir also getrost davon ausgehen, dass wir fünf bis sieben Mal eine neue Aufgabe übernehmen müssen/dürfen. Dabei wird die Selbstvermarktung mit zunehmendem Alter schwieriger. Muster, die zur Trennung vom ehemaligen Arbeitgeber geführt haben, werden in die nächste Firma mitgenommen. Karriereberatung beginnt mit einer langfristigen Planung und wird ergänzt durch Karrierecoaching. Denn wenn es am schönsten ist, ist die richtige Zeit für den nächsten Karriereschritt, sei es die Selbstständigkeit, der nächste Arbeitgeber oder die Beförderung.
Businesscoaching
Unsere Kunden sind Unternehmer die ihr Business voranbringen wollen. Dabei sprechen wir über Mitarbeiterführung, die Trennung von Geschäft und Privatleben, über das Thema Auslastung, Überlastung und Zeit.
Wir konzentrieren uns auf unbewusste Überzeugungen, die verhindern, das gewünschte Ergebnisse mit Leichtigkeit erzielt werden. Die Ziele sind vielfältig. Häufig geht es um mehr Gewinn und weniger Arbeit, Sinn im Berufsleben und Spaß am eigenen Unternehmen. Unser Businesscoaching konzentriert sich zunächst auf akute Problemstellungen und wird häufig dann in regelmäßigen Abständen genutzt.
Führungskräftetraining
Die meisten Führungskräfte haben das Thema Führung nie wirklich gelernt. Führen durch Vorbild ist allerdings ein veraltetes Konzept des vergangenen Jahrhunderts. Durch eine Beförderung werden aus ehemaligen Kollegen plötzlich Mitarbeiter, die es zu steuern gilt. Aber was ist eigentlich ein guter Chef, was ein guter Vorgesetzter? Woran wird Erfolg in der Zusammenarbeit gemessen ? Können wir Mitarbeiter motivieren ? Trauen wir uns Bedingungen zu stellen und Konsequenzen zu ziehen ? Unser neustes Angebot im Führungskräftetraining ist die Ausbildung zum "innerbetrieblichen Glücksmanager." Die beste Arte qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist sie im Unternehmen zu halten.
Sinn, Autonomie und Anerkennung sind wichtige Faktoren der sogenannten "Jobsatisfaction".
Existenzgründung
Viele Angestellte träumen davon, sich selbstständig zu machen. Sein eigener Chef sein, beruflich tun, wozu man wirklich Lust hat. Die wirklich wichtigen Qualitäten für Selbstständigkeit sind im Angestelltendasein aber nicht wirklich gefragt. Welches Mindset brauchen wir für die erfolgreiche Existenzgründung ? Wie überwinden wir die Angst vor dem Scheitern ? Wie entwickeln wir die Lust am Verkaufen, den Spaß an der Akquisition ?
Outplacement Beratung.
Immer wieder sind Unternehmen gezwungen Mitarbeiter freizustellen. Entlassungen sind für niemanden eine Freude, vor allem wenn es Mitarbeiter trifft, die viele Jahre loyal und erfolgreich für das Unternehmen gearbeitet haben.
Angestellte, die sich für Ihren Arbeitgeber engagieren, sich mit der eigenen Firma identifizieren, sind nicht auf die Anforderungen einer aktiven Stellensuche vorbereitet. Arbeitslosigkeit gehört zu den schwierigsten Erfahrungen im Leben in manchen Fällen durchaus vergleichbar mit dem Verlust eines nahen Angehörigen. Die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter schauen deshalb sehr genau auf die Art und Weise, wie sich das Unternehmen trennt.
Outplacement wird von Unternehmen gerne angeboten, um die Trennung auch für den ehemaligen Mitarbeiter erfolgreich zu gestalten.
Bewerbungstraining
Mit dem Marketing in eigener Sache sind die wenigsten angestellten vertraut. Social Media Einsatz, Bewerbungsportale, Bewerbungsvideos, Initiativbewerbungen, professionelle elektronische Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgesprächstrainings sind die Herausforderungen des Bewerbungstrainings. Zuvor gilt es aber die Zielsetzung zu klären und "Altlasten" abzuwerfen. Das richtige Mind-Set für die Bewerbung ist oftmals noch wichtiger als die Bewerbungsmethodik. Fecke Coaching bietet auf Anfrage auch einen Bewerbungs-Full-Service.
Unternehmercoaching
Nur etwa 5% der Unternehmensgründungen überstehen die ersten 10 Jahre. Trotz anfänglichem Enthusiasmus und kluger Strategien stoßen Gründer auf dem Weg zum Unternehmer oft auf übermäßige Arbeitsbelastung und finanzielle Probleme.
Das Mindset des Unternehmers ist entscheidend, ebenso wie die klare Unterscheidung verschiedener Rollen:
- Spezialist: Reagiert auf aktuelle Probleme und Aufgaben.
- Manager: Schafft Ordnung und kontrolliert Systeme.
- Unternehmer: Entwickelt Visionen und träumt von der Zukunft.
Selbstständige übernehmen oft zwangsläufig Manager- und Unternehmeraufgaben gleichzeitig. Probleme entstehen, wenn Unternehmer in ihrer Spezialisten-Rolle verharren.
Hanno Fecke bietet Unternehmercoaching zur Unterstützung des Übergangs an.
Klassisches Zeitmanagement-Training ist oft unzureichend, da zu viel Zeit für Spezialisten- und Manageraufgaben aufgewendet wird.
Delegieren und die Fokussierung auf die Rolle des Unternehmers sind entscheidend, um Überlastung und Stagnation zu überwinden.
