Wie gestalten Sie einen überzeugenden Lebenslauf?
Das Foto:
Zunächst: Verwenden Sie ein professionelles Bewerbungsfoto. Aber Vorsicht: Für die weitere Nutzung in Social Media gilt es mit dem Fotografen die Nutzungsrechte zu klären.
Ein gutes Foto verbessert die Chancen erheblich. Und Nein, keine Urlaubsfotos… und kein Foto von der Stange. Idealerweise ein Foto mit sogenannter Schärfenuntiefe gern mit Architekturhintergrund. Warum nicht mit Sakko und ohne Krawatte…. Also abhängig von der Position Businesslook casual ?
EIn wirkungsvoller Lebenslauf
Stellen Sie Ihren Lebenslauf tabellarisch auf. Er sollte maximal 2 DIN-A4-Seiten umfassen. Beschränken Sie sich in Bezug auf die angestrebte Position auf das Wesentliche.
Die Reihenfolge der genannten Stationen ist normalerweise „top-down“ also zeitlich absteigend.
Achtung: Viele Unternehmen erfassen und lesen die Bewerbungsunterlagen elektronisch. Deshalb sollten sie sich an die Standardstruktur eines Lebenslaufes halten.
Idealerweise enthält Ihr Lebenslauf auch einige Suchbegriffe, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Beschränken Sie sich auf das Wichtige und achten Sie darauf, Wichtiges und Unwichtiges nicht zu vermischen. Weniger ist oftmals mehr.
Für Kreativberufe bietet sich auch die Videobewerbung an. Bei einigen Unternehmen ist sie sogar Voraussetzung. Während nur ca. 5 Prozent der Bewerbungen als Videobewerbungen versandt werden, würden sich aber 80% der Personalleiter eine Videobewerbung gern ansehen.
Der Lebenslauf sollte die folgende Struktur aufweisen
- persönliche Angaben mit Foto
- Berufliche Erfahrungen einschließlich Praktika
- falls vorhanden: Freiwilliges Jahr – oder Wehrdienst
- Berufsausbildung, Studium
- Fort- und Weiterbildungen
- besondere Kenntnisse und Fähigkeiten wie IT-Kenntnisse, Fremdsprachen, Soft Skills
Auf Wunsch erstellen wir die Bewerbungsunterlagen in Zusammenarbeit mit Fotografen und Grafikdesignern komplett für Sie.
Worauf legen Arbeitgeber wert?
Der erste Eindruck, den Ihre Unterlagen machen, entscheidet mit darüber, ob Sie die nächste Auswahlrunde erreichen.
Fokussieren Sie auf das, was für die jeweilige Stellenausschreibung wichtig ist. Beschreiben Sie überzeugend, warum Sie sich für die ausgeschriebene Position geeignet sind.
In der Stellenanzeige wird formuliert, wie die Bewerbung gewünscht ist.
Also per E-Mail, Post, als Videobewerbung oder auf einem Bewerbungsportal des Unternehmens.
Folgen Sie den Wünschen des Arbeitgebers.
Ihre Bewerbung muss zudem gut strukturiert sein und darf keine Rechtschreibfehler oder formale Fehler enthalten. Idealerweise nicht mehr als drei Seiten für Lebenslauf und Anschreiben.
Lassen Sie Ihre Bewerbung auf jeden Fall gegenlesen um Fehler zu vermeiden. Häufig lesen wir nämlich, was wir „scheiben“ wollten und nicht das, was wir „geschreiben“ haben. 😉
Tun Sie das auch, wenn Deutsch nicht ihre Muttersprache ist.
Falls die Bewerbung in Englischer oder französischer Sprache gewünscht wird nutzen Sie die Korrekturservices von Muttersprachlern.
Gern können wir auch Ihre Unterlagen von Muttersprachlern überprüfen lasssen.
Und wie ist das mit dem Anschreiben?
Es gibt dazu sehr viele unterschiedliche Meinungen. Wir sagen „KISS“- Keep it simple and stupid.
Warum?
Viele Anschreiben werden heutzutage von Bewerbungsportalen erfasst. Hier geht es darum die wichtigsten Informationen strukturiert darzulegen.
Und bitte, bitte, haben Sie Gnade mit den Menschen, die ihre Bewerbung lesen müssen. 😉
Verzichten Sie auf jegliches Bewerbungskauderwelsch und auf leere Worthülsen.
Die wichtigste Regel ist, dass ein Anschreiben nicht mehr als 1 Seite umfassen sollte.
- Achten Sie darauf, dass Adresse und Ansprechpartner korrekt sind.
- Schreiben Sie, wie Sie auf das Stellenangebot aufmerksam wurden.
- Verwenden Sie eine aktive Sprache mit kurzen und knackigen Sätzen.
- Erklären Sie, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind
- Nennen Sie Ihre Stärken (ggf. Begriffe aus der Stellenanzeige aufgreifen)
- Erläutern Sie, warum Sie sich bewerben
- Beschreiben Sie, wenn möglich einen besonderen Bezug zum Unternehmen
- Nennen Sie einen möglichen Eintrittstermin
- Enden Sie mit der Bitte, Sie zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
- Formulieren Sie ihre Gehaltswünsche , wenn es gefordert ist.
Zum Thema Videobewerbung und zum Thema Bewerbungspräsentation finden Sie einen eigenen Menüpunkt auf unserer Webseite.