Entretien:
En règle générale, au moins trois candidats sont invités à pourvoir un poste. Puisqu'il n'y a qu'un seul poste à pourvoir, 3 sur 2 entretiens pas au succès.
C'est extrêmement ennuyeux pour près de 70 % des candidats, du moins si vous voulez le poste.
Bien sûr, jouez dans interview De nombreux facteurs entrent en jeu, mais les candidats que nous coachons obtiennent généralement le poste dans deux cas sur trois.
Pourquoi cela, pourriez-vous demander ?
Et oui, vous avez bien deviné : la clé du succès réside dans la présentation professionnelle de soi.
Présentation?
Oui! Présentation.!
Lors de nos séances de coaching et de formation à la candidature, nous avons beaucoup appris sur les entretiens d'embauche en raison de la crise de Corona.
Présentation passionnante
Lors d'entretiens en ligne via Zoom, Teamview ou Skype, il a été possible de transformer la rédaction souvent ennuyeuse d'un CV en une présentation PowerPoint puissante et passionnante.
En utilisant des images significatives et des éléments narratifs, le passif Entretien d'embauche un dialogue tellement intéressant. Préparez-vous aux questions typiques et intégrez les réponses dans votre présentation,
Au lieu de réagir aux questions du personnel RH, la présentation introductive permet d’influencer positivement le cours de la conversation.
Un autre facteur de réussite pour de nombreux entretiens d’embauche est la capacité à répondre habilement à des questions difficiles.
La narration moderne
Lors de nos séances de coaching, nous vérifions le récit du candidat pour détecter ce que l’on appelle des « dommages collatéraux ».
Qu'est-ce que cela signifie? En règle générale, la séparation d’avec l’ancien employeur et/ou une longue période de chômage produisent des schémas de réaction qui peuvent avoir un impact négatif sur l’entretien d’embauche.
Parfois, c'est de la colère envers l'ancien patron... parfois c'est un doute de soi ou une estime de soi endommagée... parfois c'est une injustice profondément ressentie.
Souvent, les candidats ne parviennent pas à transformer véritablement ces sentiments en quelque chose de positif.
Réévaluez votre propre histoire
Lors de nos séances de coaching, nous vous accompagnons dans la réinterprétation fonctionnelle de vos expériences. Ou pour le dire autrement : vous apprenez à réévaluer votre propre histoire.
Traiter les « faiblesses » de manière proactive
Traiter les « faiblesses » de manière proactive Lors de la présentation de la candidature, les questions difficiles sont traitées de manière proactive et offensive. De cette façon, les futurs employeurs peuvent comprendre comment les expériences des relations de travail précédentes sont traitées de manière constructive.
Même les expériences négatives deviennent des opportunités de développement personnel.
En préparation de l'entretien, les différents éléments de votre présentation de candidature sont répétés à maintes reprises. Le résultat final est une histoire impressionnante et positive qui, combinée à des techniques de présentation professionnelles, conduit souvent au succès.
Questions et réponses plus détaillées pour votre entretien d'embauche
1. Parlez-moi de vous.
Cette question vise à connaître votre personnalité, votre parcours professionnel et votre aptitude au poste.
Réponse:
J'aimerais vous donner un aperçu de mon parcours professionnel. Après avoir terminé mes études/formations dans [domaine], j'ai occupé mon/mes premier(s) poste(s) professionnel(s), où j'ai acquis une expérience précieuse dans [domaine concerné]. Je me suis concentré(e) sur [tâches principales], ce qui m'a permis de développer des compétences telles que [compétences clés].
Au fur et à mesure que ma carrière progressait, j’ai pu me spécialiser davantage dans [d’autres postes professionnels], en particulier dans [domaine important]. Cette expérience m'a permis de grandir tant sur le plan professionnel que personnel, car j'ai appris [p. ex. B. résoudre des problèmes complexes, travailler en équipe ou développer des compétences en leadership].
Ce qui m’intéresse particulièrement dans le poste que vous avez annoncé, c’est [référence au poste annoncé], car il me permet d’utiliser mes compétences de manière optimale et en même temps d’acquérir une expérience supplémentaire précieuse. « J’ai hâte de travailler avec vous pour contribuer à [objectif ou domaine de l’entreprise] ».
2. Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
Ici, le responsable des ressources humaines souhaite savoir dans quelle mesure vous pouvez vous identifier à l’entreprise et au poste annoncé.
Réponse:
J'ai postulé chez vous spécifiquement parce que votre entreprise représente [p. ex., innovation, durabilité, orientation client] – des valeurs qui me tiennent personnellement à cœur. J'ai étudié vos produits/services et votre culture d'entreprise et je suis impressionné par [p. ex., votre engagement dans un domaine spécifique, votre croissance, votre positionnement sur le marché].
Le poste annoncé correspond parfaitement à mon expérience antérieure au sein de [département] et m'offre en même temps l'opportunité d'évoluer davantage dans [nouveau défi]. Ce qui m’attire particulièrement, c’est que je peux assumer ici [des tâches ou des domaines de responsabilité spécifiques]. « Je suis convaincu que mes compétences et mon engagement peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. »
3. Quelles connaissances et compétences apportez-vous au poste ?
L’accent est mis sur vos qualifications pour le poste.
Réponse:
J'apporte un large éventail de connaissances et de compétences qui me qualifient pour ce poste. Il s'agit notamment de compétences techniques, par exemple en gestion de projet, expertise spécifique, que j'ai déjà mises en pratique avec succès à plusieurs reprises au cours de ma carrière.
De plus, je [p. ex. B. Les compétences générales telles que le travail en équipe, les compétences en communication et les compétences en résolution de problèmes sont développées. Un exemple concret : dans mon dernier projet chez [entreprise], j’ai maîtrisé avec succès [défi spécifique] en [expliquant les étapes de la solution].
Grâce à mon approche structurée du travail, à mon engagement et à ma capacité à me familiariser rapidement avec de nouveaux sujets, je peux pleinement répondre aux exigences de ce poste.
4. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Ici, nous vérifierons si vous avez des objectifs à long terme et dans quelle mesure ceux-ci sont compatibles avec l'entreprise.
Réponse:
Dans cinq ans, je me vois à un poste où j'aurai pu développer davantage mes compétences professionnelles et personnelles. J'aimerais contribuer activement au succès de votre entreprise par mon travail et, idéalement, assumer davantage de responsabilités, que ce soit dans la gestion de projets, l'animation d'une équipe ou l'approfondissement de mon expertise dans [domaine spécifique].
Il est important pour moi de travailler à long terme pour une entreprise qui partage mes valeurs et mes objectifs, et je vois ici un grand potentiel pour grandir avec vous."
5. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
L’accent est mis sur votre auto-réflexion et votre authenticité.
Réponse:
Mes points forts sont, avant tout, [p. ex., mon esprit d'analyse, mes compétences en communication et ma résilience]. Par exemple : dans mon dernier poste, j'ai pu résoudre un problème par [une action concrète] qui a eu un impact positif sur [p. ex., l'efficacité, les résultats, la collaboration].
L’une des faiblesses sur lesquelles je travaille activement est [par exemple] B. Perfectionnisme, trop de responsabilité personnelle]. Cependant, j'ai appris à mieux les gérer en [p. ex. B. Prioriser les tâches, accepter l’aide des collègues]. Il est important pour moi de travailler continuellement sur mes faiblesses et d’apprendre de chaque défi.
6. Comment gérez-vous les critiques ?
Ici, le responsable des ressources humaines souhaite savoir comment vous recevez et mettez en œuvre les commentaires.
Réponse:
« Je considère la critique comme une précieuse opportunité de développement personnel. J'écoute activement pour comprendre le point de vue de l'autre personne et j'essaie d'en tirer des mesures concrètes pour améliorer mon travail.
Un exemple : dans le cadre d’un projet, j’ai reçu des commentaires indiquant que je pouvais communiquer mes résultats plus clairement. Ensuite, j'ai commencé [par exemple B. structuration des présentations, mise à jour régulière], ce qui a eu un effet positif sur la collaboration au sein de l'équipe.
7. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
C'est ici que votre capacité à vous vendre et à présenter votre aptitude de manière convaincante sera testée.
Réponse:
Je suis convaincu que mes compétences et mon expérience me permettront d'apporter une contribution précieuse à votre entreprise. Mes [connaissances approfondies dans le domaine XY, réussite dans la mise en œuvre de projets, par exemple] me qualifient particulièrement pour ce poste.
De plus, je me caractérise par [p. ex. B. Fiabilité, méthode de travail structurée et capacité à garder une vue d’ensemble même dans des situations stressantes]. Mon objectif est non seulement de répondre à vos attentes, mais de les dépasser en [p. ex. B. J'apporte des solutions innovantes et travaille efficacement en équipe].
« Je me considère comme un employé engagé qui correspond parfaitement à votre entreprise, non seulement sur le plan professionnel mais aussi personnel. »
Questions intelligentes à poser lors d'un entretien :
Les questions sont une excellente occasion de Entretien d'embauche Pour montrer de l’intérêt et de l’engagement. Non seulement ils vous aident à faire meilleure impression auprès de votre employeur potentiel, mais ils vous fournissent également des informations importantes pour vous aider à décider si le poste vous convient vraiment. Des questions de suivi utiles peuvent souvent découler de l’offre d’emploi ou de vos priorités personnelles. Il peut s’agir d’aspects tels que le style de leadership, l’atmosphère de travail, les domaines de responsabilité ou les possibilités de développement ultérieur.
Vous trouverez ici une liste structurée de questions possibles que vous pouvez poser, organisées par domaine :
1. Informations sur le poste annoncé
Pourquoi ce poste est-il actuellement vacant ?
Comment la description de poste pour ce poste a-t-elle évolué au cours des dernières années ?
Quelles attentes avez-vous envers quelqu’un à ce poste ?
Quelles erreurs typiques les anciens employés à ce poste ont-ils commises et que je peux éviter ?
2. Culture d'entreprise et environnement de travail
Comment décririez-vous la culture d’entreprise ?
Qu’est-ce que vous appréciez le plus personnellement dans le fait de travailler dans cette entreprise ?
Comment caractériseriez-vous le style de leadership de mon supérieur direct ?
Comment fonctionne la collaboration au sein de l'équipe ?
3. Responsabilités et opportunités de développement
Quelles tâches ou domaines de responsabilité sont les plus importants dans ce poste ?
Quelles compétences sont particulièrement importantes pour réussir à ce poste ?
Y a-t-il des exemples dans votre entreprise d’employés qui ont été promus ces dernières années ? Si oui, quelles étaient les raisons de ces promotions ?
Quelles sont les possibilités de formation ou de formation continue offertes aux nouveaux employés ?
4. Aspects pratiques et procédure
Quel est le processus de formation typique pour ce poste ?
À quoi puis-je m’attendre au cours des 90 premiers jours après le début du travail ?
Y a-t-il du temps après l’entretien pour connaître le lieu de travail ou l’équipe ?
Comment le temps de travail est-il enregistré dans votre entreprise ?
5. Stratégie et défis de l'entreprise
Sur quels défis ou projets actuels l’entreprise se concentre-t-elle ?
À quoi ressemblera le développement stratégique de votre entreprise dans les prochaines années ?
Quelles valeurs sont particulièrement importantes pour vous lorsque vous travaillez dans votre entreprise ?
6. Processus de candidature
Quelle est la suite du processus de candidature ?
Existe-t-il un calendrier approximatif pour la décision de pourvoir le poste ?
S’il y avait un deuxième entretien, qui serait assis en face de moi ?
Avez-vous encore des doutes sur mon aptitude à ce poste que je pourrai dissiper lors de cet entretien ?
Conseils pour vos questions
Personnalisez vos questions : concentrez-vous sur l’offre d’emploi, les informations déjà fournies lors de l’entretien et vos intérêts personnels.
Écoutez attentivement : ne posez pas de questions auxquelles on a déjà répondu, car cela signale un désintérêt ou une inattention.
Notez vos questions : Notez vos questions pendant la préparation ou pendant l'entretien afin de ne rien oublier et de faire une impression professionnelle.
Des questions de suivi bien pensées montrent que vous vous êtes non seulement préparé à l'entretien, mais que vous êtes également sérieusement intéressé par le poste et l'entreprise.