Comment créer un CV convaincant ?
La photo :
Tout d’abord, utilisez une photo d’application professionnelle. Mais attention : pour une utilisation ultérieure sur les réseaux sociaux, vous devez clarifier les droits d'utilisation avec le photographe.
Une bonne photo améliore considérablement vos chances. Et non, pas de photos de vacances… et pas de photos toutes faites. Idéalement une photo avec une profondeur de champ, de préférence avec un arrière-plan architectural. Pourquoi pas avec une veste et pas de cravate… Donc selon le poste, look business décontracté ?
Un CV efficace
Soumettez votre CV tabulaire sur. Cela devrait être un maximum 2 pages DIN A4 inclure. Limitez-vous à l’essentiel concernant le poste pour lequel vous postulez.
L'ordre des stations mentionnées est généralement « de haut en bas », c'est-à-dire chronologiquement descendant.
Attention : de nombreuses entreprises enregistrent et lisent les documents de candidature par voie électronique. Par conséquent, vous devez vous en tenir à la structure standard d’un CV.
Idéalement, votre CV devrait également inclure certains mots-clés requis dans la description du poste.
Limitez-vous à ce qui est important et faites attention à ne pas mélanger les choses importantes et les choses sans importance. Moins c'est souvent plus.
Les applications vidéo sont également une bonne option pour les professions créatives. Pour certaines entreprises, c’est même une exigence. Alors que seulement 5 % environ des candidatures sont envoyées sous forme de candidatures vidéo, 80 % des responsables RH seraient heureux de regarder une candidature vidéo.
Le CV doit avoir la structure suivante
- informations personnelles avec photo
- Expérience professionnelle incluant des stages
- le cas échéant : Année de volontariat – ou service militaire
- Formation professionnelle, études
- Éducation et formation continue
- connaissances et compétences particulières telles que les compétences informatiques, les langues étrangères, les compétences générales
Si vous le souhaitez, nous pouvons préparer pour vous les documents de candidature en collaboration avec des photographes et des graphistes.
Qu’est-ce que les employeurs valorisent ?
La première impression que vos documents donneront contribuera à déterminer si vous passerez au prochain tour de sélection.
Concentrez-vous sur ce qui est important pour l’offre d’emploi spécifique. Décrivez de manière convaincante pourquoi vous êtes apte à occuper le poste annoncé.
L'offre d'emploi précise comment la candidature est souhaitée.
Cela peut se faire par e-mail, par courrier, par candidature vidéo ou sur le portail de candidature de l’entreprise.
Suivez les souhaits de l’employeur.
Votre candidature doit également être bien structurée et ne doit contenir aucune faute d’orthographe ou de forme. Idéalement, pas plus de trois pages pour votre CV et votre lettre de motivation.
Assurez-vous de faire relire votre demande pour éviter les erreurs. Souvent, nous lisons ce que nous voulions « écrire » et non ce que nous « avons écrit ». 😉
Faites-le même si l’allemand n’est pas votre langue maternelle.
Si vous souhaitez que votre candidature soit rédigée en anglais ou en français, veuillez faire appel aux services de relecture de locuteurs natifs.
Nous pouvons également faire vérifier vos documents par des locuteurs natifs.
Et la lettre de motivation ?
Il existe de nombreuses opinions différentes à ce sujet. Nous disons « KISS » – Restez simple et stupide.
Pourquoi?
De nombreuses lettres de motivation sont désormais capturées par les portails de candidature. L’objectif ici est de présenter les informations les plus importantes de manière structurée.
Et s'il vous plaît, s'il vous plaît, ayez pitié des personnes qui doivent lire votre candidature. 😉
Évitez tout jargon d’application et phrases vides.
La règle la plus importante est qu’une lettre de motivation ne doit pas dépasser une page.
- Assurez-vous que l'adresse et la personne à contacter sont correctes.
- Écrivez comment vous avez pris connaissance de l’offre d’emploi.
- Utilisez un langage actif avec des phrases courtes et concises.
- Expliquez pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste
- Indiquez vos points forts (utilisez les termes de l’offre d’emploi si nécessaire)
- Expliquez pourquoi vous postulez
- Si possible, décrivez un lien particulier avec l'entreprise
- Indiquez une date de début possible
- Terminez en leur demandant de vous inviter à un entretien.
- Indiquez vos attentes salariales si on vous le demande.
Sur le thème des applications vidéo et sur le thème Présentation de la candidature Vous trouverez un élément de menu séparé sur notre site Web.