Le coaching de carrière est une forme de conseil intensive et efficace pour une discussion ciblée sur des sujets de carrière individuels, tels que la planification personnelle de carrière et de vie.
Coaching de carrière aide à clarifier et à répondre à des questions telles que : Qui suis-je ? Que puis-je faire ? Qu'est-ce qui est important pour moi ? Où est-ce que je veux aller ? Quelle est la prochaine étape de votre carrière ? Quelle contribution est-ce que je veux apporter dans cette vie ? Où puis-je trouver l’épanouissement ?
Satisfaction au travail
Au cours des dernières décennies, nos attentes en matière de travail ont complètement changé.
Alors qu’autrefois il s’agissait de réussir à gagner sa vie dans une profession reconnue, aujourd’hui l’accent est mis sur la satisfaction professionnelle.
Mais qu’est-ce qui fait réellement un bon lieu de travail ? Qui est réellement responsable de la satisfaction au travail ? 
Il n’y a certainement pas de réponse qui s’applique à tout le monde. Fondamentalement, il existe quelques facteurs qui peuvent être définis comme ayant une forte influence sur notre degré d’épanouissement dans notre vie professionnelle.
Reconnaissance et appréciation
Dans notre pratique de coaching, il y a une « douleur » majeure qui revient sans cesse : le manque perçu de reconnaissance.
Le coaching de carrière consiste à créer une vie professionnelle épanouissante avec le soutien d’un coach.
Les sujets typiques du coaching de carrière sont :
- Objectif et prise de décision
- Réalignement et réorientation
- Développement potentiel.
- Gérer les processus de changement.
- Communication avec les parties prenantes
La communication avec les collègues, les supérieurs, les clients ou les actionnaires entraîne à maintes reprises des défis qui poussent également les gens à réorienter leur carrière.
Changer d’emploi n’est pas toujours une bonne solution
Mais changer d’emploi n’est pas toujours la meilleure solution. La meilleure chance de trouver un emploi qui nous satisfera à long terme est d’apprendre d’abord à être satisfait et à réussir dans notre emploi actuel.
Cela peut paraître paradoxal, n’est-ce pas ? Mais il arrive souvent que nous recréions les difficultés, les désagréments et les défis du nouvel emploi parce que nous maintenons inchangés les anciens schémas de pensée dysfonctionnels.
En bref : si vous pouviez rester, il est logique de partir.
Le coaching de carrière n’est donc pas une formation pratique ou un conseil de carrière.
Examen de l'état d'esprit
Le coaching de carrière consiste à vérifier la fonctionnalité de votre réflexion par rapport à l’emploi souhaité et à la satisfaction dans votre vie professionnelle et à la modifier si nécessaire.
Car pour que les processus de changement fonctionnent de manière durable, ils nécessitent un changement de mentalité.
Comme l’a dit Einstein : « La définition de la folie est de faire la même chose encore et encore et d’espérer des résultats différents. »
planification de carrière
C'est seulement sur la base d'un état d'esprit fonctionnel que commence le conseil de carrière classique ou la formation classique à la candidature.
Cette section traite des sujets de l'auto-marketing moderne et de tous les autres sujets que nous abordons ici sur ce site Web sous les éléments de menu Conseils de carrière, Planification de carrière, Documents de candidature et Entretiens d'embauche.
Notre institut de coaching dispose de très bonnes relations économiques à Offenburg et dans la région de l'Ortenau.