Vidéo de candidature
L'application vidéo offre aux candidats une formidable opportunité de se démarquer de la foule des autres candidatures. Il vous permet de laisser une impression positive avec créativité et individualité. Les applications vidéo deviennent également de plus en plus importantes dans certaines professions.
Seuls 10 candidats sur 100 utilisent une vidéo de candidature. Mais 80 % des responsables du recrutement prendraient le temps de l’examiner !
Mais les applications vidéo représentent également un grand défi.
Les bons téléphones portables disposent d’une technologie suffisante pour filmer des clips de haute qualité. Mais assurez-vous d’avoir un son décent. Le son est en fait plus important que l’image.
Les microphones à revers et les appareils photo système ou reflex peuvent être utiles ici.
Le plus gros obstacle est certainement une bonne coupe.
Obtenez un soutien professionnel ici si nécessaire. Alternativement, il existe également de bons programmes d'édition gratuits. Si vous souhaitez approfondir le sujet, nous vous recommandons la version gratuite de Davinci Resolve.
Lors de nos séances de formation et de coaching, nous vous montrons à quoi vous devez prêter attention. Nous vous accompagnons dans la structuration et la conception de votre application vidéo et, si vous le souhaitez, nous nous occupons également de la mise en œuvre technique. Nous vous proposerons un prix très attractif car ce sujet nous tient à cœur.
Nous produisons des vidéos pour nos sites Web depuis de nombreuses années. Cela comprend également un blog vidéo sur le sujet "L'art du bonheur".
Planification détaillée
Une bonne vidéo de critique a besoin d’un script. Donc, un plan détaillé de ce qui doit apparaître dans la vidéo, et vous avez besoin d'un ou plusieurs emplacements qui peuvent fournir un bon arrière-plan.
Et l'appareil photo du téléphone doit toujours être avec vous, vous montrant dans différentes situations. Pour votre présentation de candidature, vous avez besoin de bonnes photos qui vous montrent dans un environnement de travail,
Quand est-ce que cela a du sens ?
- Pour les offres d'emploi à forte pression concurrentielle
- En postulant spontanément pour susciter l'intérêt
- Pour les débutants qui souhaitent soumettre un premier échantillon de travail
- Pour les candidats du secteur de la publicité et des médias
- Pour les candidats étrangers
- Les métiers où la communication joue un rôle important
- Postes en marketing ou en gestion de grands comptes
Pour les personnes dont le parcours de vie nécessite une explication - Pour les personnes qui, en raison de leur âge, ne sont pas censées avoir d'affinité pour les nouveaux médias
- Et bien sûr pour le travail de rêve...