Passionné par le travail
Satisfaction au travail
« Si vous faites de votre passe-temps une carrière, vous n’aurez plus jamais besoin de travailler. »
Le monde du travail moderne a changé. Nous savons déjà au début de notre vie professionnelle que nous exercerons de nombreux métiers différents.
Mais la satisfaction ne dépend pas des circonstances extérieures, mais de ce que nous pensons de ces circonstances.
Le travail de rêve
« Cordonnier, tiens-toi à ta forme » ou « La fortune sourit aux travailleurs » sont des croyances courantes que tout le monde a déjà entendues.
À l’école, on nous apprend : « Fais un apprentissage, étudie et cherche l’emploi le plus sûr possible. » Mais existe-t-il encore un emploi stable ? Certainement pas.
Pourquoi n'apprenons-nous pas à l'école comment réaliser avec succès nos rêves et gagner de l'argent avec eux ?
L'augmentation des salaires
De nombreuses personnes s’attendent à une augmentation de salaire tôt ou tard en guise de remerciement pour leurs bonnes performances.
« Le patron », pensais-je, « aurait dû voir à quel point j'ai essayé.
Le patron aurait dû s’en rendre compte depuis longtemps.
Au chômage, et maintenant ?
Notre société n’est pas vouée à l’échec.
C’est pourquoi le chômage est caché à l’extérieur. De nombreuses personnes se retirent socialement à un moment donné et attendent un nouveau résultat. Alors que le nombre d’annulations augmente, des questions se posent quant à la stratégie future. Le partenariat en souffre souvent.
La peur du « déclin social » grandit.
Votre propre patron
Les revenus des employés les plus performants sont négligeables comparés à ceux des entrepreneurs les plus prospères.
L’autonomie est notre meilleure chance de passer de ceux qui ont peu à ceux qui ont beaucoup.
Dans certains cas, c’est le seul moyen d’échapper à la roue du hamster dans laquelle nous roulons tous les jours.
Contrôler au lieu de diriger
Si vous voulez diriger vos employés, vous devez essentiellement les empêcher de vous dépasser.
Mais surtout, il doit tirer lui-même la charrette.
Mais qui s’occupera alors de gérer les salariés ?
