Coaching de carrière à Offenburg – Individuel, clairement structuré et efficace. Si vous souhaitez façonner consciemment votre avenir professionnel, Fecke Coaching vous accompagne dans votre planification personnelle de carrière et de vie, dans vos décisions importantes et dans votre réorientation professionnelle dans la région de l'Ortenau. Karlsruhe et Strasbourg.
Coaching de carrière Bien plus qu'une simple préparation à l'embauche, cette formation vous permet d'identifier vos points forts, vos valeurs et vos objectifs, de surmonter vos blocages et de façonner activement votre avenir professionnel. Ensemble, nous élaborerons une stratégie adaptée à vos besoins et qui vous permettra de piloter votre carrière en toute confiance.
Quand le coaching de carrière a-t-il du sens ? 
Depuis des décennies, les entreprises ont recours au coaching de carrière pour développer leurs managers et leurs collaborateurs les plus performants, avec un grand succès. Aujourd'hui, de nombreux salariés et indépendants ont également recours au coaching de leur propre initiative pour faire progresser leur carrière.
Avez-vous déjà atteint un point où vous ne saviez plus quoi faire dans votre carrière ? C’est tout à fait normal. De nombreux clients nous contactent avec ces questions :
- Quelle est la prochaine étape pour moi ?
- Quelle est la bonne prochaine étape ?
- Dois-je rester ou arrêter ?
- L'offre d'emploi me convient-elle ?
- Suis-je à la hauteur du nouveau défi ?
- Comment résoudre un conflit avec mon manager ?
Peut-être avez-vous l'impression que votre emploi actuel est fondamentalement inadéquat, comme si vous n'y étiez pas à votre place. D'autres questions surgissent alors souvent :
- Quelle carrière me convient vraiment ?
- Comment trouver un emploi qui m’épanouit ?
- Comment puis-je utiliser mes points forts à mon avantage ?
- Comment puis-je changer de carrière ?
Le coaching de carrière vous aide à trouver la clartépour prendre de bonnes décisions et développer de nouvelles perspectives.
Satisfaction au travail : qu’est-ce qui vous convient vraiment ?
Le monde du travail a profondément changé : au-delà de la sécurité de l’emploi traditionnelle, le sens, l’impact, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le développement personnel sont désormais importants. En coaching de carrière, nous prenons le temps de comprendre ce qui compte. du Vraiment épanouissant. Nous prenons en compte non seulement votre activité actuelle, mais aussi vos valeurs, vos centres d'intérêt et vos objectifs à long terme.
De nombreux clients ne réalisent qu'au cours du coaching qu'ils sont inconsciemment bloqués dans des structures qui ne correspondent pas à leur vision. Nous analysons des facteurs tels que la culture d'entreprise, le leadership, la dynamique d'équipe et les perspectives de développement, et en déduisons des pistes d'action concrètes.
Parfois, ce n'est pas le travail en lui-même, mais l'environnement qui est source d'insatisfaction. Nous élaborons des stratégies pour accroître votre impact, exiger votre reconnaissance et mieux exploiter vos atouts. Si vous rencontrez des blocages internes, n'hésitez pas à consulter notre module. Surmonter l'auto-sabotage.
Reconnaissance et communication
Une cause fréquente de frustration au travail : vos propres réussites restent invisibles. Nous vous aidons à communiquer vos réussites plus clairement, sans autopromotion, mais avec authenticité et efficacité.
Vous vous entraînerez à synthétiser vos résultats en réunion, à mener des séances de feedback constructives et à défendre vos intérêts avec assurance. Ainsi, vous serez perçu comme un concepteur, et non comme un simple exécutant.
Sujets typiques du coaching de carrière
- Objectif et prise de décision
- Réorientation et réinsertion
- Auto-marketing et développement du potentiel
- Gérer les processus de changement et les conflits
- Communication avec les parties prenantes et les équipes
Changement d'emploi : quand partir et quand rester ? & État d'esprit
La tentation de changer d'emploi immédiatement en cas d'insatisfaction est grande. Mais ce n'est pas toujours la meilleure solution. Souvent, des améliorations significatives peuvent être obtenues grâce à des discussions internes, de nouveaux projets ou une modification des priorités.
Ensemble, nous analyserons les facteurs que vous pouvez contrôler : l'entreprise ou des schémas internes comme le perfectionnisme ou l'autocritique excessive ? Ce n'est qu'une fois cette clarification établie que vous pourrez décider si un changement est vraiment pertinent et, si oui, quelle stratégie adopter. Un changement de poste planifié augmente vos chances d'obtenir un poste qui correspond à vos valeurs.
Vérifiez votre état d’esprit – changez votre comportement
Le changement durable commence dans la tête. Le coaching nous permet d'identifier les croyances limitantes comme « Je dois être parfait » ou « Je ne peux pas offenser ». Ces schémas influencent souvent inconsciemment les décisions et les actions.
Ensemble, nous développerons des croyances fonctionnelles et vous guiderons pour les tester au quotidien. Cela vous aidera à gagner en confiance en vous et à expérimenter votre propre efficacité, ce qui vous permettra de gagner en sérénité et en détermination.
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Planification et mise en œuvre de carrière
Après clarification, place à la mise en œuvre : nous élaborons un positionnement précis, optimisons votre dossier de candidature, vos profils sur les réseaux sociaux et votre stratégie de candidature. Vous vous entraînez à des entretiens en conditions réelles afin de vous présenter avec assurance et conviction.
Pour les entretiens à venir, nous vous recommandons notre Coaching d'entretien avec une auto-présentation de 5 à 8 minutes, des jeux de rôle et des commentaires honnêtes.
Marchés du travail régionaux
La région Centre-Bade-Ortenau offre un large éventail d'opportunités : pôles de haute technologie à Karlsruhe, pôle des médias et des services d'Offenbourg, pôle touristique de Bade-Baden, industrie à Lahr et proximité des institutions européennes à Strasbourg. Un coaching de carrière sur mesure prend en compte ces différences et les intègre à votre planification de carrière.
- Karlsruhe : Informatique, ingénierie, start-ups et recherche
- Offenbourg : PME, médias, logistique et services
- Baden-Baden : Santé, tourisme, clientèle internationale
- Kehl et Strasbourg : Carrières transfrontalières et bilinguisme
- Lahr: Industrie et Loisirs (Europa-Park)
Conclusion : Un coaching de carrière réussi met en relation vos atouts avec les opportunités offertes par votre région et garantit que vos prochaines étapes ne soient pas aléatoires, mais planifiées consciemment. En savoir plus sur notre approche : Notre méthode
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FAQ – Coaching de carrière
Quand le coaching de carrière a-t-il du sens ?
Chaque fois que vous êtes à un carrefour de votre carrière : lorsque vous êtes insatisfait de votre travail, avant un changement, lorsque vous vous réorientez, lorsque vous vivez des conflits ou lorsque vous souhaitez augmenter votre impact et votre visibilité.
Le coaching aide-t-il à « rester ou partir » ?
Oui. Nous clarifions d'abord vos objectifs et les possibilités d'influencer votre environnement actuel. Sur cette base, vous pourrez décider si un changement est la meilleure solution et comment le mettre en œuvre stratégiquement.
Comment fonctionne le coaching de carrière ?
Commencez par clarifier vos objectifs, puis organisez des séances de 60 à 90 minutes toutes les 1 à 3 semaines. Entrecoupées de brefs points, de tâches et de retours, l'accent est mis sur la mise en œuvre et la mesure des progrès.
Cela comprend-il une formation aux entretiens ?
Oui, sur demande : scénario, présentation personnelle de 5 à 8 minutes, jeux de rôle et retours. En savoir plus : Entretien d'embauche.
En ligne ou sur place ?
Les deux – en ligne pour gagner du temps ; sur place à Offenburg, Karlsruhe ou Strasbourg Convient aux ateliers. De nombreux clients utilisent une configuration hybride.